{"id":566,"date":"2009-11-05T22:47:14","date_gmt":"2009-11-05T20:47:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cristella.it\/blog\/?p=566"},"modified":"2009-11-05T23:12:06","modified_gmt":"2009-11-05T21:12:06","slug":"chi-non-e-atipico-batta-un-colpo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cristella.it\/blog\/2009\/11\/05\/chi-non-e-atipico-batta-un-colpo\/","title":{"rendered":"Chi non \u00e8 atipico batta un colpo"},"content":{"rendered":"
\"Anche

Anche Cristella si porta il lavoro a casa: questo post lo dimostra<\/p><\/div>\n

Lavoretto, lavorino, incarico, cocopro, cococo, intermittente, a chiamata, somministrato, job-sharing, part-time, stagionale, tempo determinato, apprendistato, partita iva…<\/p>\n

Ma quante sono le tipologie di contratto che vengono applicate – se e quando vengono applicate- ultimamente?<\/p>\n

In uno scenario generale che vede il prestatore d’opera (chiamiamolo pure cos\u00ec) sempre pi\u00f9 ricattabile (della serie: “se non accetti queste condizioni, sappi che fuori da questa porta c’\u00e8 la fila di disoccupati che\u00a0 lo faranno al posto tuo”), navigare informati \u00e8 impresa quasi impossibile.<\/p>\n

Una mano pu\u00f2 venire dal servizio della Regione Emilia-Romagna<\/strong> che vede, per la provincia di Rimini, una referente di nostra conoscenza. Guarda caso: tale Cristella.<\/p>\n

Collegandosi al sito www.atipici.net<\/a> \u00e8 possibile consultare diverso materiale informativo che potr\u00e0 chiarire un po’ le idee su tutti i contratti diversi dall’ormai introvabile “dipendente a tempo indeterminato e a tempo pieno”. L’esperienza dice che molti lavoratori atipici non sanno neppure di esserlo…<\/p>\n

Comunque, fra le tante informazioni reperibili sul sito, molto utili sono le schede <\/a>dettagliate su ciascun tipo di contratto.<\/p>\n

Lo strumento interattivo della consulenza gratuita on-line <\/a>rappresenta un esempio di dialogo fra cittadino e pubblica amministrazione forse pi\u00f9 unico che raro: attraverso il filtro degli operatori dei Centri per l’impiego delle province emiliano-romagnole chiunque pu\u00f2 porre la sua domanda su questioni previdenziali, fiscali e contrattuali. Direttamente o, pi\u00f9 spesso, col supporto di esperti messi a disposizione dall’Inps e dai\u00a0 sindacati dei lavoratori atipici, gli operatori risponderanno nel giro di qualche giorno.<\/p>\n

Dai primi di novembre e fino a tutto dicembre 2009 il servizio di consulenza on-line \u00e8 allargato, a titolo sperimentale e con la collaborazione di esperti della Cna regionale, anche ai lavoratori con partita iva non iscritti a ordini e albi.<\/p>\n

Bene. Il post “pro domus mea” l’ho scritto e ora vado a riposare… Magari domani, in orario di lavoro, il ministro mi invia una bella faccina sorridente \ud83d\ude42
\n<\/strong><\/p>\n

<\/strong>Scherzi a parte: spero di essere stata utile a qualcuno dei tantissimi “atipici”, pi\u00f9 o meno consapevoli di esserlo.<\/p>\n

E, d’altronde, in questo mondo di matti, c’\u00e8 ancora gente “normale”???<\/em><\/p>\n

Ah, per sorridere un po’ – anche se sempre con l’amaro in bocca – segnalo il blog disegnato di Arnald, dal titolo in tema: “Diversamente occupati<\/a>“.
\n<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lavoretto, lavorino, incarico, cocopro, cococo, intermittente, a chiamata, somministrato, job-sharing, part-time, stagionale, tempo determinato, apprendistato, partita iva… Ma quante sono le tipologie di contratto che vengono applicate – se e quando vengono applicate- ultimamente? In uno scenario generale che vede il prestatore d’opera (chiamiamolo pure cos\u00ec) sempre pi\u00f9 ricattabile (della serie: “se non accetti queste […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"nf_dc_page":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6,24,2],"tags":[107,106,108,109,110,565,111,24],"class_list":["post-566","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lavoro","category-rimini","category-romagna","tag-atipico","tag-centro-per-limpiego","tag-consulenza","tag-contratti","tag-emilia-romagna","tag-lavoro","tag-partita-iva","tag-rimini"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pBsIj-98","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cristella.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cristella.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cristella.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cristella.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cristella.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=566"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.cristella.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":568,"href":"https:\/\/www.cristella.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/566\/revisions\/568"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cristella.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cristella.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cristella.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}